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体調を崩して会社を退職しました
（1年前の記事です） 掲載日：2025/06/07
残業が多すぎて体調を崩し、退職を選びました。入社してから、退職するまで、残業代は支払われていません。
会社の方針だから仕方ないとあきらめていましたが、最近になって、残業代を会社に請求できるということを知りました。
ただ、すでに退職しているので、残業していた証拠は手元になく、今から収集するのも難しそうです。残業代を請求することはできないでしょうか？
泣き寝入りするのは悔しいです。
※ 相談者のプライバシーに配慮し、実際の質問内容を一部改変して掲載している場合がございます。ご容赦ください。
退職後であっても、残業代を請求できる可能性はあります。
ただ、U様が心配されているとおり、残業代請求をするにあたっては、労働者側が残業時間について主張・立証をしなければならず、そのためには証拠が必要です。
たとえば、ご自身のお手元に、下記のようなデータがあれば、証拠として使用できる可能性があります。
・私物のPCやスマホから送った仕事に関するメールの記録
・定期券（Suicaなど）の利用明細の時刻
ただ、これらの証拠ががないというケースでも、あきらめないでください。
弁護士にご依頼いただければ、会社側と交渉し労働時間に関する証拠を開示させられる可能性があります。
過去の裁判例でも、『使用者は、労働契約上の付随義務として、労働者にタイムカードを適正に打刻させ、労働者からタイムカードの開示を求められた場合には特段の事情がない限り保存しているタイムカードを開示すべき義務を負う』と判示されています（大阪地判平成22年7月15日労判1014号）。
手元に証拠がない場合でも、泣き寝入りする必要はありません。
まずは、弁護士にご相談ください。
※この記事は公開日時点の法律をもとに執筆しています
