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一粒万倍(いちりゅうまんばい)とは、

一粒の籾が万倍にも実る稲穂になる

という意味。

何事を始めるにも良い日ともされ、

仕事始め、開店、出店、お金を出すことに

吉であるとされる。

一粒のヒントやアイデアが

あなたの運を万倍にする。

ビジネス評論家石塚 毅の

ビジネス系開運コラム。

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桜の開花宣言が出ました。

やっとマスクも外れました。

が、外歩いていてもみんなマスク

してますね。花粉症だからかな?

 

 

1.NTTの人事改革が熱い?


NTTは2023年4月から年功序列

をやめます。グループ主要会社の一般

社員向け人事制度を刷新します。

ポイントは

「脱・年功序列」

「専門性の強化」

です。    

『NTT人事大改革  脱・年功序列

で大ナタ

「民営化後最大」の制度変更  

真のIT企業になれるか』      

(週刊東洋経済 2023.2.11)  


2.NTTはどこからでも通勤できる



昨年7月からNTTは勤務場所は

自宅を基本とし、オフィスに出社する

場合は「出張扱い」にする新たな

ルールを導入してます。

居住地に関する制限もなくしルールが

適用された従業員は全国どこでも住む

ことが可能で交通費は一律の上限を

設けず、飛行機での出社も認めて

います。

NTTは介護休職者が常に1000人

以上いることも有名でした。

介護休職から離職する人も少なく

なかったのです。

 

 

3.在宅勤務は新しいかたちの昇給

 

在宅勤務は通勤時間と身支度する分

の時間が他に使えるメリットがあります。

1日2時間、浮くとすると、

年間220日くらい働くとして実に

440時間分の価値があるのです。

仮に年収が400万なら

時給2000円換算として88万分、

年収1000万なら時給5000円

換算として220万の価値があります。

このメリットは大きい。

新しいかたちの「昇給」ともいえるのでは

ないかなと思います。

 

NTTは

「日本最大のワークシェアリング企業」

「GAFAMの草刈り場」

「人材提供企業」

などと言われてきました。

巨大企業の人事改革が熱い。

果たして3年後にはどうなるか?

個人的に大変注目しています。

 

 

(了)



石塚 毅(いしづか たけし)

1970年生まれ。ビジネス評論家。担当実績7,000社、相談実績15,000人に

裏付けされた企業経営・ビジネスモデル・社風・人材の情報通で博覧強記。

話がおもしろい!と評判。

ご質問・ご相談などはこちらまで。

ishizuka@keiei-c.jp