男性社員の育休「必須」にした三井住友銀行、カバーする同僚にも報奨金５万円で「補い合える体制作りに」

【読売新聞】三井住友銀行は１０月から、男性社員の約１か月間の育児休業取得を原則必須とし、社員本人だけでなく同僚にも５万円の報奨金を支給する制度を始める。
社員が子育てに積極的に関われるようにして職場の魅力を高め、欠員が出ても、残りの

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