先述の通りこの判決は「女性の安全安心」を著しく軽視し、女性から明確な異議申し立てが無いので職場でも問題無しという現実離れした認識。
 「違和感や羞恥心が有っても、職場の同僚への遠慮、同調圧力やLGBTを巡る世論を考慮し異議申し立てせず」という可能性を無視。 
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トイレ使用制限「違法」 性同一性障害の経産省職員、最高裁が初判断
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