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一粒万倍(いちりゅうまんばい)とは、

一粒の籾が万倍にも実る稲穂になる

という意味。

何事を始めるにも良い日ともされ、

仕事始め、開店、出店、お金を出すことに

吉であるとされる。

一粒のヒントやアイデアが

あなたの運を万倍にする。

ビジネス評論家石塚 毅の

ビジネス系開運コラム。

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今月に入ってから各社の希望退職の募集、

要は社員をリストラする報道が一気に増えて

来ています。


今週はまず11月に入ってからの日経新聞

に掲載された分をご覧いただきたい。


LIXIL  1200人削減へ  希望退職募集

幹部ポストも大幅削減


JAL  正社員200人程度の希望退職を募集


ラオックス  250人規模で希望退職

「爆買い、インバウンド偏重が良くないことは

分かっていたが転換しきれなかった」


エイベックス  初の希望退職募集

40歳以上  100人程度

青山の本社ビルも売却へ


セガサミーHD  希望退職650人


タムロン  希望退職200人募集


青山商事  希望退職400人募集  80店閉店へ


KNTCT(近畿日本ツーリスト各社)

35歳以上。退職人数は定めず。

店舗は現在の3分の1に


三菱製鋼  希望退職100人募集


リケン  希望退職を募集  45歳以上で150人


ロイヤルHD  正社員200人程度

閉店90店に拡大


ムーンバット  希望退職40人募集



リストラは財務に余裕のある会社にとっては

将来の退職金債務を落とせるし、

対外発表した時には

「絶対に辞めさせてはならない優秀社員」

には事前に極秘で引き留めをしてある

(もちろんポスト・昇格・役割期待を伝える等

は怠りはないはず)。


だから、企業にとってはやり方次第で、

次の成長を加速できる。


組織のネックになっていた生産性の低い管理職

が居なくなると、風通し良くなって若手が

イキイキしてくる、というのは過去の話。


では令和のいまはどうだろうか?

まったくの個人的な予測ですが、

従来のやり方ではリストラ後の成長を

加速することはできない、と

これはもう長年の勘ですが、思っています。


Difficulties mastered are opportunities won.

困難を克服することは、

機会を勝ち取ることである。

W・S  チャーチル


リストラで企業も人もチャンスをつかめるのかな。

たくさんヒントはありそうです。




石塚 毅(いしづか たけし)

1970年生まれ。ビジネス評論家。担当実績7,000社、相談実績15,000人に

裏付けされた企業経営・ビジネスモデル・社風・人材の情報通で博覧強記。

話がおもしろい!と評判。

ご質問・ご相談などはこちらまで。

ishizuka@keiei-c.jp