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「出身はどちら？」や「尊敬する人は？」などの面接時の質問は、公正な採用選考の妨げになるおそれがあります。
今回の動画ではアイスブレイクとして投げかける質問であっても就職差別に繋がる可能性があることを紹介しています。
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