メガバンク、初任給上げと人事改革ドミノ　30万円到達後のハードル：日本経済新聞

2025年の春季労使交渉では初任給の引き上げにとどまらず、年功要素の強い人事制度の改定を表明する銀行が目立った。
役割や能力を重視する制度に移行し、実力本位の人事を徹底する狙いがある。
年功型賃金の起点となってきた初任給はここから先の上げ方が難しくなる。
メガバンクでは三井住友銀行と三菱UFJ銀行が初任給の引き上げを決めた。
両行は26年4月入行の新卒社員の初任給を30万円にする。
20年前のメガバン

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