「Dらじ」パーソナリティのイズミンです。

2026年最初の配信は、未来に向けて希望をいっぱいたくわえた、人材育成のお話をしたいと思います。

ゲストは宏潤会HRM部 D's Academy（ディーズアカデミー）室長の伊澤啓生さん。

実業団バレーから人材育成へ——というキャリアを持つ伊澤さんに、法人内で“点”だった研修を“線・面”にする仕組み、バイアス理解やコーチングなど、共通言語づくりや「人を育てる人」を育てる「ミラプロ」の実践まで深掘りします。

D's Academyとは社会医療法人宏潤会の人財育成を担う部署。その名には、大同の「D」、そして、教師が正解を教え込むのではなく、ともに仮説を検証し、議論を通じて新しいアイデアを発見していく「学び合い」のプロセスや、「専門家や志を共にする人々が切磋琢磨して知識を高め合う」というコミュニティとしての意も込められています。

医療現場に関わるスタッフたちの行動変容までを伴走するD's Academyの挑戦、ぜひお聴きください。

　＼＼プラトンに遡れ！／／
＼＼「学び合う」人財育成／／

🔗Voicyで聴く（毎週水曜日朝7時配信）
https://d-radi.daidohp.or.jp/vc331-ig/

🔗YouTubeでもおっかけ配信します。
（金曜日夕方18時）
https://d-radi.daidohp.or.jp/yt-hp

#Dらじ
#病院と現場のあいだのリアル
#大同病院
#この町の医療には物語がある
#dsacademy
#HRM
#人財育成
#人材育成
#人材マネジメント
#学び合い
#教え合う文化
#コーチング
#ミラプロ
#学びの循環
#行動変容
#医療現場

続きは Instagram で

10 いいね！ （'26/01/10 22:01 時点）