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労働問題
労務トラブルで悩んでいます
東京都町田市在住G様
掲載日：2026/10/14
中小企業が直面しがちな「労働問題」や「労務トラブル」に対して、貴所はどのようなスタンスでサポートを行っているのでしょうか？
※ 相談者のプライバシーに配慮し、実際の質問内容を一部改変して掲載している場合がございます。ご容赦ください。
武蔵野市民のミカタがお答えします
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アクセス社会保険労務士事務所・代表
社会保険労務士
菅原 伸也
労働問題や従業員とのトラブルは、企業の成長を停滞させるだけでなく、経営者の精神的な負担にも大きく影を落とします。
当事務所では、単に法律論や就業規則の条文を振りかざして対応するのではなく、常に「経営者の味方であり続ける」という強いスタンスを大切にしています。
行政書士時代から中小零細企業の現場に深く関わってきた経験を活かし、トラブルが起きた際の一時的な対処療法に留まらず、なぜその問題が発生したのかという根本原因に目を向けます。社長の経営理念や「社員に生き生きと働いてほしい」という本来の思いを軸に据えながら、労務管理体制の整備や適切なアドバイスを行うことで、労務トラブルを未然に防ぐ強い組織づくりをトータルでサポートしております。
武蔵野市民のミカタにご相談ください
アクセス社会保険労務士事務所・代表
社会保険労務士
菅原 伸也
東京都中央区日本橋茅場町2-1-11 ビルックス茅場町402
人事労務
M&A
IPO
助成金
1986年、宮城県生まれ。専修大学法学部卒業。
大学卒業後、23歳で行政書士事務所を開業。28歳で社会保険労務士事務所を設立し、以来、企業経営における「人」と「組織」の課題に向き合い続けてきました。
創業間もない企業から上場企業まで、幅広い経営者と歩みを共にし、人事労務の専門領域を軸に、組織体制の構築、経営基盤の強化、M&AやIPOに伴う組織整備など、多岐にわたる経営課題の解決に取り組んで参りました。
2023年には東京・神楽坂に寿司店を開業。専門家として企業を支援する一方、自らも事業を興し、経営者として組織づくりや事業成長の難しさと向き合っております。
経営において最も重要な資産は「人」と考えます。
この考えを経営支援の根底に据え、単に制度を整えるだけではなく、そこで働く人々が能力を発揮し、企業が持続的に成長できる組織づくりを追求しております。
重視するのは、経営者の理念や想いを理解し、それを実際の組織運営へと結びつけること。理論や制度の正しさだけを求めるのではなく、現場で機能し、成果につながる仕組みを構築することに価値を置いておりまた、自ら経営の意思決定と責任を担う立場にあるからこそ、経営者が抱える葛藤や孤独、挑戦の重みを理解した支援を信条としています。
「人から会社を強くする。」
その信念のもと、専門家としての知見と経営者としての実践経験を融合させ、企業の成長と、その先にある未来を支え続けています。
