姉妹・義兄弟による“外野の口出しリスク”を可視化し、将来の事業承継不安を解消
毎月都内各所で無料相談会を開催しているご相談者より多くご意見を頂いた事業承継に対する問題を解決する為にこの度【自社株トラブル相談会】を開催することとしました。
兄弟姉妹やその配偶者との間で起こりやすい自社株・承継トラブルに不安を抱える2代目経営者を対象に、「親族間株式トラブルリスク診断付き・個別相談会」を開催いたします。
近年、事業承継における課題として増えているのが、“経営に関わらない親族（いわゆる外野）による株式や相続への介入”です。姉・妹・義理の兄弟など、経営にタッチしない立場の親族が発言力を持つことで、後継者である2代目にとっては将来の意思決定や株式取得が複雑化し、経営の継続性に大きな支障をきたすケースが増えています。
兄弟・姉妹・“その配偶者”が敵になる。事業承継最大の地雷を回避せよ。
■ 個別相談会の特徴
1. 「外野問題」を専門家が可視化
家族構成・株式保有割合・相続リスクを整理し、潜在トラブルを“見える化”する独自のチェックシートを使用し解説。
2. 法務・税務・承継の三方向からアドバイス
弁護士・税理士・承継コンサルタントが連携し、株式分散や意見対立が生むリスクに対し、総合的な改善策を提示します。
3. 2代目社長特有の悩みに特化
「姉や妹が株式を保有」、「義兄が経営に口を出してくる」、「親族間の感情対立で話が進まない」など、当事者だからこそ相談しにくいテーマを個別に扱います。
4. 完全個室・守秘義務で安心
親族関係に関わるデリケートな相談内容を、外部に漏らすことはありません。
■このような方に最適です
⚫︎兄弟・姉妹の株式保有が将来の火種になりそうだと感じている
⚫︎親族の配偶者が経営判断に介入してくることが心配
⚫︎親の代で株が分散されており、今後の承継が不安
⚫︎将来の経営権が揺らぎそうで夜も眠れない
⚫︎感情の問題が大きく、家族だけでは話し合いが進まない
●過去のご相談事例
2代目社長の本当の敵は、会社の外ではなく“家族の中”にいる。
製造業／2代目社長（弟）
先代社長の相続時に、会社株式が「弟（後継者）70％」「姉30％」に分散。姉は経営に関与せず、家庭を優先していたため、当初は株式に興味がなかった。しかし、姉の夫（義兄）が「株は資産なんだから簡単に手放すな」「もっと高く売れるはず」と介入。姉はその意見に強く影響され、弟が提案した「適正評価額での株式買取」に応じなくなった。
その結果…
・重要事項決議が姉の同意なしに進まない
・銀行から“株式が分散している”ことを指摘され融資が遅延
・義兄が株主として弟に経営方針へ口出し
最終的に、姉夫婦との関係悪化を避けるため第三者割当増資で弟の議決権比率を再構築したが、親族関係は大きく亀裂が入った。
動けば守れる。放置すれば奪われる。
義妹がSNSで会社の内部情報を投稿し炎上、株を持つ親族が“間接的に経営破壊”
介護事業／後継者は長男
妹が株を15％所有。妹本人は温厚だが、問題はその夫（義弟）と義妹。特に義妹はSNS依存で、家族の話題を何でも投稿するタイプだった。
ある日、会社の後継者争いの話を家族内でした後、義妹が悪気なくSNSで**「社長の座をめぐり家族会議中（笑）」**などと投稿。さらに続けて、給与・役職・退職予定など、推測情報を面白半分で拡散。投稿が連鎖的に拾われ、地域のSNSコミュニティで炎上し、行政からも事実確認が入る事態に。
その結果、
職員が「この会社大丈夫？」と不安になり退職者が続出
利用者家族から苦情・契約解消
株主である妹一家が“火元”なのに責任を認めず逆ギレ
妹夫婦は「株主だから経営情報を知る権利がある！」と主張し、長男は急遽、株式買取とガバナンス再構築を迫られた。
外野の口出し”が、あなたの会社の価値を奪う。
■ 主催者コメント
兄弟間・親族間の株式問題は、単なる経営課題ではなく“家族関係の問題”でもあるため、放置すると取り返しのつかない対立に発展する可能性があります。早期に課題を整理し、後継者が安心して経営できる環境を整えるための支援をしてまいります。
■開催概要
【日時】
2026年2月10日（火）
13:00〜17:00
【開催場所】
としま区民センター4階 会議室401
豊島区東池袋1−20−10（池袋駅東口改札徒歩7分）
ご相談担当
堂野法律事務所 弁護士 久保武士
税理士法人Miraiz 代表社員 税理士 鷹取正典