採用したいが雇用まわりの整備に不安がある
雇用契約、社会保険、勤怠、給与。採用後に必要な手続きと仕組みを整理したい。
区民ニューススタートアップの人事・労務・助成金を整理
採用を加速したい。でも、労務が追いつかない。社労士と45分で、
次の一手を整理。
成長期の会社ほど、人事制度・労務整備・助成金活用は後回しになりがち。社会保険労務士が貴社の状況を個別に伺い、いま優先すべきことを一緒に整理します。
- 参加無料
- 先着5名
- 個別相談45分
- 武蔵小杉駅すぐ
残席を確認して申し込む
2026年9月11日（金）13:00〜17:00
社会保険労務士 角本 竜弥Antler社労士事務所｜人事労務・助成金の専門家
DATE9月11日（金）
TIME13:00〜17:00
PLACE川崎市総合自治会館
FEE無料｜45分
For Growing Companies
会社の成長に、
人事・労務の仕組みは追いついていますか？
「まだ少人数だから大丈夫」が通用しなくなる前に。採用が進み組織が大きくなるタイミングこそ専門家と土台を整える好機です。
使える助成金があるのか判断できない
制度が多く複雑で、自社が対象か、何から準備すべきか分からない。
人事担当を置く前に経営者の負担が限界
本業に集中するために、外部の専門家へ任せる範囲と優先順位を決めたい。
ひとつでも当てはまるなら、45分の個別相談で「いまやること」と「後でよいこと」を切り分けましょう。
What You Can Discuss
相談できる4つのテーマ
助成金の確認だけでなく、制度活用の前提となる人事・労務の整備まで、貴社の成長段階に合わせてご案内します。
活用可能な助成金の診断
採用計画・雇用状況・人材育成の方針を伺い、候補となる制度と確認事項を整理します。
人事・労務の優先順位整理
雇用契約、勤怠管理、社会保険、給与計算、就業規則など、成長期に必要な土台を確認します。
申請手続き・必要書類の解説
申請までの流れ、準備すべき書類、スケジュール上の注意点を分かりやすくご説明します。
次の一手のアドバイス
現状を伺ったうえで、社内で進めること、専門家に任せること、着手時期を明確にします。
※助成金の受給・採択を保証するものではありません。制度要件や審査結果によりご希望に沿えない場合があります。
45-Minute Session
相談当日の進め方
現状と計画をヒアリング
従業員数、採用計画、いま困っていることを伺います。資料が揃っていなくても参加できます。
課題と可能性を整理
助成金の候補と、人事・労務面で先に整えるべきポイントを確認します。
アクションを明確化
相談後に何から始めるかを整理。必要に応じて継続支援の選択肢もご案内します。
CONSULTANT角本 竜弥
社会保険労務士
Antler社労士事務所 代表
Your Growth Partner
手続きの代行だけでなく、
企業の未来を考えるパートナーとして。
給与計算や社会保険手続き、キャリアアップ助成金取得支援、就業規則作成、労務相談までワンストップでサポート。経営者や人事担当者が本来の仕事に集中できる、安心できる体制づくりを大切にしています。
「制度を使うこと」が目的ではありません。会社の成長と、働く人の安心につながる現実的な一歩を一緒に考えます。
社会保険労務士登録番号 第13240696号人事労務支援助成金支援
Event Details
開催概要
- 日時
- 2026年9月11日（金） 13:00〜17:00おひとり様45分。時間はお申し込み後に調整します。
- 会場
- 川崎市総合自治会館 多目的室3川崎市中原区小杉町3丁目600 コスギ サード アヴェニュ4階
- 対象
- 社員10名以上の中小企業経営者・個人事業主・財務／人事責任者
- 定員
- 5名 先着順
- 参加費
- 無料
- 主催
- 区民ニュース相談担当：社会保険労務士 角本 竜弥（Antler社労士事務所）
JR武蔵小杉駅 西口からすぐ｜コスギ サード アヴェニュ4階
Entry Form
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FAQ
よくあるご質問
まだ活用したい助成金が決まっていなくても参加できますか？
はい。採用計画や雇用状況などを伺いながら、活用可能性のある制度と今後の準備を整理します。
会社の資料を持参する必要はありますか？
必須ではありません。従業員数、採用予定、就業規則や勤怠管理の状況が分かると、より具体的にお話しできます。
相談したら契約しなければなりませんか？
いいえ。相談だけでも問題ありません。継続的な支援が必要な場合は選択肢をご案内しますが、契約を強制することはありません。
オンライン相談は可能ですか？
本相談会は川崎市総合自治会館での対面開催です。オンラインでの相談をご希望の場合は、申込フォームの相談内容欄にご記入ください。