北九州市では、若い人材の流出や職員採用試験の受験倍率低下が続いており、市は人材確保のために対策を進めています。
今年から技術職の試験制度を変更し、大学3年生の早期採用を導入しました。
また、若者の地元定着を図るため、「Z世代課」を設立し、新たな産業創出などの企画を支援しています。
その一例として、地元でコーヒー豆栽培を...

続きをオリジナルサイトで見る