ＩＴ業界のエンジニアのキャリア構造を変えていきたい

この仕事をしようと思ったきっかけを教えてください

経歴にもあるように、自分は会社に定着できない人材だったので、会社の方にハマらない人が辞めていってしまったり、逆に会社側としてそういった人材をちゃんと使えないとう事態を無くして行かなければ、私の様な複数の転職を繰り返さなければならない人材が増えていってしまう。そういう人材の能力を活かしていけるように、会社で働く人の定着率を上げていきたいと思った事がきっかけです。

あさみコンサルティングファームの特徴を教えてください

会社の行く末から逆算して事業計画を立てていく仕事です。いわば会社のグランドデザインをしていく会社ですね。採用・教育・人事の定着をさせることが、あさみコンサルティングファームの活動骨子です。中小企業診断士には独占業務はないのですが、逆に言えば、人に関することは何でもできます。そして専門的な話になれば、その会社に合った専門家をお繋ぎしたりしています。いわば私は会社にとっての街医者で、専門病院が必要であれば、その専門の先生を的確に紹介して安心して診ていただくようなイメ―ジです。

仕事に対して、どの様な事を大切にされていますか？

こころを大事にしています。お互いがリスペクトをして、やりやすいようにしていきたいです。『必ず貢献する』という信念を持っています。私は師匠にコンサルティング価格の3倍の成果を出せ！という教えを受けているので、守っていくスタンスです。

『お互いの目的を超える』ＷＩＮＷＩＮを超える事をやろう。

そうすればみんなが良い関係になる

どの様な相談が多いでしょうか？

人に関する相談や、補助金など、新しい事業展開があるときにどのように進めたらよいか？という相談を受けたり、また、採用支援としてのをお手伝いしたりすることが多いです。補助金の採択などはとても大きな労力と時間を要しますので、お任せいただけると幸いです。

記憶に残っているお仕事などありますか？

5年間付き合いのあるIT企業限定でお会いした会社さんと『離職率を下げる』ことを目的としてお付き合いしていますが、今では20人もの会社になり、新卒採用まで入れることができたんですね。そんな深いお付き合いができてとても嬉しかったですね。

今後、仕事を通じてやっていきたい事はどのような事ですか？

IT業界の構造上、転職を続けないと給料が上がらない、転職しないと新しい技術が身につかないし、転職しないとそこに押し込められて終わってくという業界なんですね。私はそういった仕組みを変えていきたいんです。「IT業界のエンジニアのキャリア構造を変えていきたいんです」そして、一人ではそれを伝えられる数に限界があるので、マネジメントで助けていきたいと考えています！

インタビュー後記

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