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セクハラ・パワハラ対策に対する意識調査

セクハラやパワハラに関してのニュースが度々報道されています。あなたは、これらの問題に対する対策についてどのように感じますか？

※ 集計値は１時間毎に更新されます。

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Q1. あなたがお勤めされる会社のセクハラ・パワハラ問題は

(回答数: 20)

みなさまのご意見（直近のご意見例を抜粋）

先日従業員の若手から、上司からのパワハラを相談されました。
相談を受けた側も、その時の状態を100％認識ができず　しばらく様子を見ることを提案しました。
結局半年たってもその様子が変わらず、上司である人間を呼んで注意しました。
幸い上司の人間も心当たりがあると言ってくれたので、それなら今後十分に気を付けて彼に接してくれと、お願いしました。
こういう事は、双方の認識が一致しないとなかなか収まりません。
ハラスメントを受けた側も、例えば録音音声を残しておくようにするとかの対策が必要だと、
つくづく思った次第です。

60代　男性
ハラスメントをされている人間でなく、ハラスメントをしている側の人間が守られている社会であることに疑問を感じる。降格・異動など強い措置を取れるシステムを作るべき。

30代　男性
未だに昭和の体質が蔓るブラック企業を退職、
威張り散らす御局に怯える日々でした

60代　女性
兵庫県では、近代パワハラ問題が重視され
弱者（アルバイト・パート・派遣）などへの不当な扱い、または不当解雇、人事異動による嫌がらせを
された事がある身としては、もっと平等に働ける社会が必要であると声を上げていきたいです。（声を上げ不当解雇されました）泣き寝入りしてきた人達が世の中には沢山いるため、職場内の可視化や公平な関係、法改正が必要です。

40代　女性