ミスミグループ本社は高卒と大卒、既卒の若手人材を同じ枠で通年採用する制度を11月から始めた。
初任給は月額30万3000円と待遇面も統一した。
人工知能（AI）の普及を踏まえ、学歴ではなく課題設定力や変化への対応力を重視する。
日本企業では大卒の初任給を高卒より高く設定するのが一般的で、ミスミの取り組みは珍しい。
企業が求める人材の質が変わるなか、大卒が就職で有利に働く「学歴プレミアム」が揺らぎ始めた

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